连续多日的大雨终于在周日消停了一些，天公作美的这一天，在琶洲的一个咖啡馆里也聚集了一群优雅、美丽的女性。4月21日下午，励媖广州在琶洲一家咖啡馆内举行了名为“把控节奏，不被定义”（Balance for Better）的主题分享暨成立5周年庆祝酒会。当天，励媖广州邀请了包含企业高管、媒体、创业者等9位来自不同领域的嘉宾到场，为100多名女性参与者进行了分享。为了让大湾区的文化交流理念更好地“落地”，其中有部分嘉宾更是来自香港地区。
《白皮书》解读新时代下的女性幸福观
活动的开始，励媖中国秘书长童甯以图文配合视频的形式，为现场观众解读了《2019 女性、职业与幸福感报告》（以下简称为《报告》），并以数据方式展示了中国女性“向前一步”的挑战。
（励媖中国秘书长 童甯女士）
《报告》数据表明，在定义幸福时，88.6%的女性认为健康是最重要的因素；在定义成功时，61.3%的女性认为自我实现和目标是最重要的因素,远远高于健康、婚姻与家庭及金钱。关注自我实现的女性越来越多，意味女性开始重视自身成长和社会价值。有83.8%的女性受访者认为最重要的是工作中的认可和尊重，其次才是报酬（66.9%），而灵活的工作政策排在第三位（56.8%）。
另外，今年的《报告》还采用系统模型来衡量生育状况和女性工作意愿之间的关系。调查发现，由于现实原因，女性生育后将普遍为工作投入更少的时间，但是多数的女性不仅有意愿工作，而且仍然保持很强的晋升动力。以生育一胎的女性为例，调查发现，相比于晋升动力减少的女性受访者(35.0%)，认为自己晋升动力反而增加或工作状态不会改变的女性受访者的比例更高（52.8%）。左手心头肉，右手事业梦，这说明职场妈妈仍然有较强的动力去工作和“向前一步”。但她们提出了两类最能增加工作和晋升动力的选项：灵活的工作政策（57.6%）和“重返职场计划”(53.6%)。此外，在企业内设立母婴室也得到了71.6%的女性和男性的支持。
纵观报告数据，我们发现女性正在以更宽的视野和更多的维度重新审视和定义自己，不论是从职场角色、家庭责任还是从两性关系。
圆桌派多角度探讨“女性平衡”的新定义
围绕本次活动主题所传递的“平衡”理念，励媖广州邀请的8位嘉宾分别从经典与潮流、认识自己、个人品牌打造、职场选择、自我升值等方面对“平衡”进行新的解读与分享，为现场女性提供了不少“干货”：
“时尚经典与潮流趋势是相对平衡的。时尚是个人生活理念的表现，找到自己的着装风格，勇敢做自己。”“给自己自信、去修正和学习。当有几条路不知道怎么选时，就选择最困难的那条。当坎过去后，就会发现更高效、更强大的自己。”“有高情商和领导力的人才更容易有工作，这就需要我们拥抱变化和不断学习。”“找到合适的定位，是个人品牌打造的要点，其次就是要勤奋输出稳定的内容。”“在面对外界改变时，我们要克服自己的心理落差、学会坚持、让时间来见证。”“生活中经常性地平衡短期和长期目标、投入和收获、时间和精力，都是不可避免的，但可以学会聪明地选择。职业规划时，兴趣为重。知识的储备对于人生发展也至关重要。”“平衡的新定义：取舍+精力分配=可持续的工作和生活融合。”“当他人或社会的尺子量度我们时，只有用自己的尺子才知道幸福是什么。”
在女性自定义时代，企业需要保持积极思考，激发女性人才的潜力并提供更多发展机遇，适应时代创新发展需求，让职场文化更加多元、积极、健康。而作为新时代的职场女性，更是应打破思维上的玻璃天花板，保持不断的学习与运动，提升自身的可持续发展力，把握自己的发展节奏，为自己代言。未来，励媖广州将继续秉承为职场女性自我成长与发展服务的使命，继续深入探讨职场女性的需求，开展更多的活动，为湾区女性的发展贡献一份微薄的力量。
