技艺与信念，品牌传承的最臻贵价值
百达翡丽与每一代传承者都在互相影响，一同改变；然而那维系品牌精神的核心传统确已成为厚重的基垫，在更为开放、创新的土壤间，成熟出崭新的境界——百达翡丽的品牌精神与价值，是对于最完美制表技艺的永恒追求，更是于代际传承间，流传下至善至真的人生信念。
菲力·斯登在父亲身上习得最多的，除了对钟表的热爱，对完美的追求，更有对情感传递的重视，这也是百达翡丽的品牌理念之一，“当你拥有百达翡丽手表时，这之中实则蕴含着情感，它是你的一部分，是你有所成就的奖赏印证。顾客对于百达翡丽的喜爱，很多时候无关价格与技艺，他们会谈及自己的生活，以及那些最珍贵的人生时刻。这样对于人生记忆的感恩与传承，非常美好。”
“这种美好的情感体验，同样亦是百达翡丽最核心的品牌精神，我也想带给泰瑞·斯登。”的确，眼前的斯登父子俩非常亲近，他们总是一同做决定，也互相分享心得。“我和泰瑞一同工作了将近24年，我们一起做着有意义的事，与身边的人沟通，专注于制造出最高质完美的时计产品——我基本每天都和泰瑞强调这些，所以他耳濡目染，早早做好充足的准备。”在泰瑞·斯登的记忆中，60年代的百达翡丽拥有150名员工，而如今已增至2200名。“从我刚开启这个家族事业起，父亲就将百达翡丽的核心品牌哲学传授于我，并不断提醒我——那是之于极美、高质与人性化的制造标准最长久的坚持。”“坚持品牌价值与理念非常重要。”
“当然，在我将百达翡丽的传统理念传授给泰瑞的同时，他也会有自己的想法与判断。”菲力·斯登亦坦言。为改善这种沟通间的“分歧”，菲力·斯登另辟蹊径，“在泰瑞·斯登事业初期，我将一位在行业中非常资深的好友介绍给泰瑞，与他一起工作。我与这位好友在大学就已相识，他非常了解百达翡丽及整个家族企业的传统核心；他始终鼓励泰瑞去思考遇到的难题，并寻找解决方法，泰瑞对此获益良多。”这位“导师”不仅带领泰瑞·斯登更深入地了解了百达翡丽，也成为两父子之间的磨合剂，在最困难的初始阶段给予双方极大的帮助。
同时，品牌价值和情感不仅是在代际传承者间延续，更是需要这个家族企业中所有员工及参与者的理解与支持——他们需要融入家族企业所内在维系的品牌理念及精神，来作为自己事业奋斗的原动力。为此，百达翡丽为新晋人才专门设立了一系列培训项目，以让他们更真实地了解百达翡丽。泰瑞·斯登也笑言：“我们拒绝办公室政治，而是尽可能地让大家团结起来。当你进入一个家族企业，实则是加入一个2000人的大集体。”
诚然，几乎每一家公司都拥有自己的品牌价值理念，但对于百达翡丽来说确有它的不同之处。泰瑞·斯登说：“许多公司也许写下他们的品牌价值，却需要不断地挖掘其深意，来作为市场营销的一个工具。但在百达翡丽，我们已经于每日的工作中实践着那些代代相传的宝贵理念，只是突然有一天，我父亲决定写下来，仅此而已。拥有品牌价值很容易，难的是于每日繁复的工作中将它付诸实践。它也不是一本教科书，而是自然而然形成的经验总结。”
“不过，在很多国家，还有其他具有悠久历史的家族企业，所以对百达翡丽而言，我们还有很长的路要继续。”而菲力·斯登继而谦虚地说。
在百达翡丽，每一代传承者都拥有来自父辈们最珍贵的教诲，并将自己全新的体会融入这一传统，继续传承下去。如今，作为百达翡丽第四代传人的泰瑞·斯登亦正值人生与事业最为美好的阶段，谈及对于下一代传承的教育与培养，泰瑞·斯登也有自己的理解与诠释：“我的孩子们现在还年幼，对他们而言，如今最重要的，是必须接受正统的学习和教育，我不要求他们取得第一，但必须得不断地学习。其次，他们已经开始对品牌有一些意识，也开始潜移默化地了解百达翡丽以及父辈们所从事的行业。因此，他们也同样意识到，自己生长在一个有较为优越经济基础的家庭——这时候，他们就非常有必要学会尊重他人、踏实地做人处事。毕竟，在自身的努力奋斗之前，这些优越感都不属于他们。”泰瑞·斯登坦言，这不仅仅是为了培养下一代有能力成为百达翡丽的接班人，更是为了让他们于将来拥有一个善良真诚的独立人格。“当然，正如我父亲教导我的那样，若将来我的下一代拥有自己所热爱的事物，我不会逼迫他们加入这个家族企业，而是会鼓励他们去尽情地发挥自己的热情和潜能！”
泰瑞·斯登感慨而谈，“每天早晨你在镜子中看到的自己，应当是真实的，充满激情与历练的。这样的你会为自己所取得的成就而自豪，同时，确也有责任不断激励着自己，实践谦逊与踏实，向更多的完美与创造挑战！”这是泰瑞·斯登从父辈那习得的关于人生价值的理解，并将要继续传承下去。
