日前，证监会公布了相宜本草(上海相宜本草化妆品股份有限公司)IPO招股说明书补充材料稿。
中国商报记者从其IPO招股说明书中发现，相宜本草此次募集的资金主要用于销售渠道建设，预计新增员工2690人，其中劳务派遣人员占比高达91.4%。如此高比例的劳务派遣用工对现行的劳动用工制度冲击暂且不论，其自身的渠道稳定和健康发展来说也将大打折扣。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
“本次募集资金7.02亿元，其中6.24亿元将用于营销渠道及品牌建设项目。该项目共需新增劳动定员约2690人，现代渠道新增销售管理人员约170人，美容顾问约2460人，专营店渠道新增销售管理人员约60名。销售管理人员由公司内部培养或外部招聘，美容顾问通过劳务派遣方式外聘。”这是相宜本草IPO招股说明书上显示的内容。
新增员工2690名中，劳务派遣就为2460名，以此推算，渠道建设新增员工中劳务派遣就占了91.4%。
相宜本草通过这一超大比例的劳务派遣来维持营销渠道建设，计划在现有营销渠道布局的基础上，增设5000个现代渠道销售终端和3330个专营店渠道销售终端，以进一步增强营销渠道的广度和深度。同时，为加强对扩张后的营销渠道的统筹管理，项目将进一步强化八大销售区域对应的区域管理中心作用，并计划在其中较为重要的四个重点区域购置办公场所。
这还只是其一，相宜本草还涉嫌将正式员工改为派遣员工的嫌疑。据招股说明书显示，2009年年底、2010年年底和2011年年底，在册正式员工的总数分别为2429人、1340人和1015人；2010年较2009年减少1089人，2011年较2010年减少325人；在2010年8月之前，相宜本草是直接与全体美容顾问签订劳动合同，而到了2010年8月至2011年6月，由前程无忧与部分美容顾问签订劳动合同并派遣至相宜本草，其余美容顾问仍由相宜本草直接与其签订劳动合同。自2011年7月1日以来，相宜本草的美容顾问全部与前程无忧签订劳动合同，再派遣至公司。2011年年底，派遣员工数量超过1414人，在相宜本草的员工总数中占比超出58.2%
《劳动合同法》将劳务派遣的工种限定于“临时性、辅助性和替代性”，但是一些企业却使用劳务派遣变相裁员、使用不发达地区劳务派遣公司以降低社保及公积金缴纳费用。
“劳务派遣用工制度的滥用不仅损害了劳动者的合法权益，也对常规的用工方式和劳动合同制度造成较大冲击。”全国人大财政经济委员会副主任委员乌日图指出。
那么，相宜本草却为何要把劳务派遣当成主要的用工方式？
“化妆品销售活动(尤其是促销活动)季节性突出、美容顾问流动性大、岗位技术含量低、可替代性强，劳务派遣用工较为灵活方便，有利于公司发展。”这是相宜本草给出的说法。
果真如相宜本草所说有利于公司发展吗？
“过高比例的劳务派遣，将加剧渠道销售人员的流失，营销渠道的建设将大打折扣。”华南理工大学广州学院经管系刘海珍指出。其社会危害姑且不论，就相宜本草自身来说也是不利的。劳务派遣让员工没有归属感，不利于员工安心工作，易造成工作熟练的员工流失。
有人士更是指出，“相宜本草这种粗放的管理方式，从表面上和近期看能大大降低公司的成本，但从长远发展看是极为不利的，它们所建立的渠道是不稳定的，也是缺乏竞争力的如果这种粗放的管理方式不改，相宜本草不是被竞争对手击败，而是被其自身击败。”
其实，这种粗放的管理方式已暴露了问题。近日，有报道称，相宜本草12名员工联手盗窃并在网上销赃，已被公安机关侦破，经价格鉴定，该团伙偷运出的相宜本草化妆品价值共计654369.68元。
俗话说“家贼难防，偷断屋梁”，一人盗窃是某个人的品德问题，但十多个人的集体盗窃就不得不令人深思了。相宜本草出家贼，表面上看是一些员工心术不正，但从客观上很难说与其一贯奉行的劳务派遣的粗放管理方式无关。相宜本草大量使用劳务派遣的粗放管理方式，损害了员工利益，员工没有了归属感，自然会当一天和尚撞一天钟，有机会产生盗窃心理也就在所难免。
